2 Stellenausschreibungen: TU Wien - 2 Universitätsassistent:innen

Universitätsassistent_in (Post-Doc)

TU-ID: 163 | 2023 | 47 | 222722

40 Wochenstunden | befristet auf 3 Jahre

Am Institut für Angewandte Synthesechemie, in der Forschungsgruppe Organometallische Chemie und Katalyse ist eine Stelle als Universitätsassistent:in (Post-Doc), voraussichtlich ab Februar 2024 (40 Wochenstunden, befristet auf voraussichtlich 3 Jahre) mit folgendem Aufgabengebiet zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung von heterobimetallischen Systemen hinsichtlich kooperative Bindungsaktivierungen
• Aufklärung von Reaktionsmechanismen mithilfe computergestützter und experimenteller Techniken sowie die Untersuchung von Bindungsverhältnissen in bimetallischen Systemen
• Durchführung von Lehre und Mitarbeit bei Prüfungen
• Projektarbeit und Führung von Projektgruppen
• Publikationstätigkeit
• Teilnahme und Organisation von wissenschaftlichen Veranstaltungen
• Betreuung von Studierenden
• Mitarbeit bei Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie Evaluierungsmaßnahmen

Ihr Profil:

• Abschluss eines fachlich passenden Doktorates
• Fortgeschrittene Kenntnisse und ausgewiesene Forschungsleistungen im Bereich der Metallorganischen Chemie unter besonderer Berücksichtigung moderner Entwicklungen in der Hauptgruppenchemie und heterobimetallischen Systemen
• Expertise in der Aufklärung von Reaktionsmechanismen mithilfe computergestützter und experimenteller Techniken sowie die Untersuchung von Bindungsverhältnissen in bimetallischen Systemen
• Internationale Post-Doc-Erfahrung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung (idealerweise mehrjährig)
• Erfahrung in Projektmanagement und mit Präsentationen
• Interdisziplinäres Arbeiten
• Erfahrung in der Lehre und Publikationstätigkeiten
• Organisatorische und analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Interesse und Freude an der Forschung und Arbeit mit Studierenden sowie idealerweise Erfahrung in der Förderung von Nachwuchswissenschaftler:innen
• Teamfähigkeit und Problemlösungskompetenz

Wir bieten:

• Vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet in einem kollegialen Team
• Hybride Arbeitsweise mit bis zu 60% Home-Office Möglichkeit
• Eine Reihe attraktiver Sozialleistungen (siehe Fringe-Benefit Katalog der TU Wien)
• Breites internes und externes Weiterbildungsangebot, verschiedene Karriereoptionen
• Zentrale Lage sowie gute Erreichbarkeit (U1/U4 Karlsplatz)

Die TU Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines gleich qualifizierten Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Wir sind bemüht, Menschen mit Behinderung mit entsprechender Qualifikation einzustellen und fordern daher ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der TU Wien, Herrn Gerhard Neustätter.

Die Entlohnung erfolgt nach dem Mindestentgelt der Gehaltsgruppe B1 gemäß dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer:innen der Universitäten und beträgt bei einem wöchentlichen Beschäftigungsausmaß von 40 Stunden derzeit EUR 4.351,90 brutto/Monat (14x jährlich). Tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten können angerechnet werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 21.12.2023.

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Universitätsassistent_in (Prae-Doc)

TU-ID: E056 > E302 | 2023 | 48 | 223187

30 Wochenstunden | befristet auf 3 Jahre

Im Rahmen des kooperativen Doktoratskollegs NextGeneration SIC! an der TU Wien ist eine Stelle als Universitätsassistent:in (Prae-Doc) ab sofort am Institut für Energietechnik und Thermodynamik, im Forschungsbereich Industrielle Energiesysteme, voraussichtlich ab Februar 2024 (30 Wochenstunden, befristet auf voraussichtlich 3 Jahre) mit folgendem Aufgabengebiet zu besetzen.

Smart Industrial Concept

Die Industrie befindet sich in einem großen Wandel: Energie ist keine billige Ressource mehr, die einfach zur Deckung jeglichen Bedarfs der Industrie eingesetzt werden kann. Steigende Ressourcenknappheit und stringente Klimaziele wie die Verringerung der Treibhausgasemissionen zwingen die Unternehmen dazu, auf erneuerbare Energiequellen umzusteigen und innovative Technologien einzusetzen. Die Flexibilität des Energiesystems sowie der Übergang zu erneuerbaren Energiequellen werden immer wichtiger. In Zukunft werden datengetriebene Modelle zur Automatisierung zahlreiche Aufgaben übernehmen. Künstliche Intelligenz wird eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung und der Schaffung effizienterer und nachhaltigerer Prozesse spielen. Ein smartes Industriekonzept ist dringend notwendig, um die Digitalisierung in der Industrie zu nutzen und eine effiziente, nachhaltige Produktion, Energiebedarfsplanung und Optimierung des Anlagenbetriebs zu ermöglichen.

NextGeneration SIC!

Das kooperative Doktoratskolleg NextGeneration Smart Industrial Concept! (NextGeneration SIC!) umfasst mehrere individuelle Forschungsprojekte, die bei den Partnern aus dem akademischen und industriellen Bereich angesiedelt sind. In diesen Teilprojekten wird aus unterschiedlichen Perspektiven daran geforscht industrielle Prozesse energieoptimal zu entwerfen, zu betreiben und zu überwachen um die Emissionen zu reduzieren, die Effizient zu steigern, die Flexibilität zu erhöhen und die Nutzung erneuerbarer Energie zu maximieren. Eine wesentliche Rolle kommt dabei den Möglichkeiten zu, die durch Digitalisierung entstehen. Mittels Identifizierung geeigneter Methoden in Modellierung, Simulation und Optimierung, sowie nachfolgender Aufbereitung und Analyse der Daten werden eine Vielzahl energiebezogener Anwendungen in der Industrie ermöglicht.

Dissertant:innen profitieren von der Zusammenarbeit mit den anderen Kollegiat:innen und von der breiten Palette an Expertisen, die von den akademischen und industriellen Partnern eingebracht wird. Durch die Vernetzung im Doktoratskolleg wird eine ganzheitliche Betrachtung für das Energiesystem der Zukunft möglich, die weit über die individuellen Forschungsprojekte hinaus geht.

Weitere Details zum Doktoratskolleg und zum zu besetzenden Projekt finden Sie unter NextGeneration SIC!.

Ihre Aufgaben:

• Forschungs- und Projekttätigkeit im Forschungsbereich Industrielle Energiesysteme in Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Partnern und Industriepartnern
• Vertiefen der wissenschaftlichen Kenntnisse und eigenständige Arbeit am jeweiligen Forschungsthema
• Verfassen von Publikationen und Berichten in englischer und deutscher Sprache
• Mitarbeit bei Organisations‐ und Verwaltungsaufgaben in Projekten sowie direkten Kontakt mit Industriepartnern
• Teilnahme an regelmäßigen Veranstaltungen des kooperativen Doktoratskollegs NextGeneration SIC!
• Präsentation von Forschungsresultaten und Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen

Wir bieten eine interdisziplinäre Stelle für diesen beschriebenen Forschungsschwerpunkt an:

• Methodenentwicklung im Bereich Digital Twins für industrielle Energiesysteme
• Mitentwicklung einer neuen Laborinfrastruktur für Implementierung und Test neuer Konzepte im Bereich der Sektorkopplung und Digitaler Zwillinge für industrielle Energiesysteme
• Potentialanalyse im Bereich low-latency IIoT Kommunikation für energietechnische Anwendungen
• Test der Modelle und Algorithmen im laufenden Betrieb und Entscheidungsunterstützung in thermischen Energieanlagen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Magister-, Diplom-, Masterstudium der Fachrichtung Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Physik, Elektrotechnik bzw. gleichwertiges Studium im In- oder Ausland
• Kenntnisse im Bereich Energiesysteme und den thermodynamischen Grundlagen
• Kenntnisse im Bereich Mess- und Regelungstechnik
• Erfahrung in gängigen Programmiersprachen (z.B. Python, MATLAB, etc.)
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch (B2) und Englisch (C1, bei Bedarf mit Zertifikat nachzuweisen)
• Interesse an der Arbeit mit Studierenden und Industriepartnern
• Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie Innovationsfähigkeit

Wir bieten:

• Vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet in einem kollegialen Team
• Hybride Arbeitsweise mit Home-Office Möglichkeit
• Eine Reihe attraktiver Sozialleistungen (siehe Fringe-Benefit Katalog der TU Wien)
• Breites internes und externes Weiterbildungsangebot, verschiedene Karriereoptionen
• Zentrale Lage sowie gute Erreichbarkeit (U1/U4 Karlsplatz)

Die TU Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines gleich qualifizierten Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Wir sind bemüht, Menschen mit Behinderung mit entsprechender Qualifikation einzustellen und fordern daher ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der TU Wien, Herrn Gerhard Neustätter.

Die Entlohnung erfolgt nach dem Mindestentgelt der Gehaltsgruppe B1 gemäß dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer:innen der Universitäten und beträgt bei einem wöchentlichen Beschäftigungsausmaß von 30 Stunden derzeit EUR 2.458,00 brutto/Monat (14x jährlich). Tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten können angerechnet werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 11.01.2024.

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